«Тау-Кен Алтын»: культура безопасности на вес золота

Если сравнивать горно-металлургический комплекс с часовым механизмом, то культуру безопасности можно назвать ключом, который его заводит, позволяя работать без перебоев. В Казахстане встречаются примеры таких производств, где следование безопасности отлажено, как часы.

Золотым во всех смыслах этого слова образцом является аффинажный завод «Тау-Кен Алтын». Охарактеризовать работу предприятия с момента его запуска в 2013 году и до сегодняшних дней можно двумя словами — без инцидентов. Как компании удаётся держать столь высокую планку, нам рассказал один из специалистов, который стоит на страже безопасности труда заводчан.

Безопасность — дело каждого

Инженер охраны труда, техники безопасности и экологии ТОО «Тау-Кен Алтын» Айман Тургали убеждена, что культура безопасности на производстве начинается с личной ответственности и вовлечённости в процесс каждого из сотрудников и, главное, их «умения работать безопасно».

«Каждый специалист должен отдавать себе отчёт в том, что от его действий зависит не только личная безопасность, но и здоровье и жизнь коллег. Использование средств коллективной и индивидуальной защиты, следование технологии и другие мероприятия будут бесполезны, если сотрудники не осознают важности умения работать безопасно», — считает эксперт.

По мнению г-жи Тургали, внутренне мотивированные, компетентные и надлежащим образом подготовленные сотрудники — основа системы промышленной безопасности любого предприятия. Они всегда будут и сами соблюдать ТБ, и требовать этого от коллег. При этом, естественно, тон задаёт руководство, когда ставит жизнь и здоровье работников превыше экономической выгоды.

«Личная вовлечённость в вопросы промышленной безопасности обеспечивается за счёт нескольких факторов: обучения, систематического и целенаправленного повышения уровня компетенций, знаний и навыков, что в конечном итоге способствует осознанию специалистами своей собственной значимости и ответственности.

Конечно же, огромную роль играет приверженность руководства, так называемый «тон сверху». Здесь можно согласиться с моделью Эдгара Шайна и Рона Веструма: то, что делает руководство, влияет на убеждения в организации, меняет поведение и формирует систему ценностей», — отметила Айман Тургали.

Кстати, Всемирный день охраны труда для «Тау-Кен Алтын» — не просто красный день календаря, а ещё один из поводов сплотить и мотивировать коллектив: серьёзная тема промышленной безопасности на предприятии облекается в интерактивную форму и различные конкурсы.

Предотвратить риски

Как же «Тау-Кен Алтын» следует культуре безопасности на практике? Прежде всего в основе работы аффинажного завода заложен риск-ориентированный подход. Компания придерживается здравого убеждения, что предотвратить опасность гораздо проще, чем справиться с последствиями происшествия.

«У нас на заводе предусмотрен целый комплекс мероприятий по профилактике производственных несчастных случаев, в том числе обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактическим питанием, регулярное обучение безопасным методам работы. Причём мы не ограничиваемся предусмотренным законодательством Республики Казахстан ежегодным обучением по ТБ и ОТ.

Мы уделяем большое внимание обучению в рамках повышения квалификации работников и проводим тренинги, ориентированные на превентивное выявление опасных ситуаций. Предупредительный принцип работы «Тау-Кен Алтын» позволяет избежать случаев травматизма и возникновения профессиональных заболеваний», — рассказала
Айман Тургали.

Остановка потенциально опасного производственного процесса в последние годы всё чаще входит в практику многих предприятий. Сотрудники аффинажного завода тоже знают, что должны остановить работу, если та может причинить вред. Однако, как отметила г-жа Тургали, пока на «Тау-Кен Алтын» не было зарегистрировано подобных случаев, что и говорит об эффективности риск-ориентированного подхода.

По словам представителя предприятия, руководство завода регулярно улучшает условия труда сотрудников, проводя оценку рабочих мест и уровня профессиональных рисков. Кроме того, «Тау-Кен Алтын» акцентируется на коллективной защите специалистов от воздействия вредных производственных факторов.

В частности, каждый год на заводе проводят профилактическую демеркуризацию помещений, систем пылегазоочистки и вытяжной вентиляции, а также регулярно проверяют уровень износа техники и оборудования. Особенно тщательно на «Тау-Кен Алтын» следят за тем, чем дышат сотрудники: в прошлом году на производстве завершилась очередная модернизация приточно-вытяжной вентиляции цехов и лаборатории.

Выбор в пользу «зелёных» технологий

Зачастую бывает так, что работники осознают риски и следуют правилам безопасности, но никак не могут справиться с системной проблемой производства — устаревшими технологиями или оборудованием. К счастью, это никак не относится к «Тау-Кен Алтын».

Ещё на этапе проектирования завода руководство предприятия сделало выбор в пользу безопасности сотрудников и заботы о природе. Поскольку производство располагается в черте Астаны, специалисты предпочли использовать экологически чистый электрохимический метод аффинажа драгметаллов. Г-жа Тургали объясняет, что в процессе аффинажа используются закрытые ёмкости и сосуды, а также аспирационные установки для электролизёров, что предотвращает выбросы газов как в рабочую зону, так и в окружающую среду.

Помимо этого, на «Тау-Кен Алтын» внедрены беспламенные туннельные печи для производства стандартных золотых, серебряных и мерных слитков. По словам представителя завода, это оборудование — инновационная и запатентованная разработка итальянской компании IKOI.

«Печь безопасна в производстве и работает циклично за счёт проталкивания графитовых изложниц и разделителей, образующих своеобразный конвейер. Все процессы происходят без прямого участия человека, в том числе и нагрев гранул до 1 250 °С», — пояснила Айман Тургали.

На выходе специалисты получают уже охлаждённые слитки, что позволяет избежать ожогов, загазованности помещений и отравления, а также сэкономить на дополнительных СИЗ.
Вакуумная индукционная установка ALS для дистилляции серебра — ещё один пример оборудования, при выборе которого «Тау-Кен Алтын» основывался на критерии безопасности.

«Технология вакуумной дистилляции — это вспомогательный аффинажный процесс, предназначенный для разделения золота и серебра путём испарения серебра из расплава в вакууме. Расплав металла происходит внутри оборудования в вакуумной камере, где идёт деление драгметаллов с чистотой до 99%.

Преимуществами этого оборудования и технологии является безопасность эксплуатации, автоматизация, энергосбережение, а также отсутствие потерь, газообразных, твёрдых или жидких отходов и необходимости в дополнительной обработке готовой продукции», — объясняет эксперт.

Г-жа Тургали отметила, что, благодаря внедрению этой «зелёной» технологии, «Тау-Кен Алтын» стал победителем национальной отраслевой премии «Золотой Гефест» 2016 года в номинации «Лидер года по инновациям».

Цифровые решения

С каждым годом цифровизация и автоматизация охватывают всё больше производственных процессов. Касаются они и охраны труда, и промышленной безопасности. В этом плане «Тау-Кен Алтын» тоже следует трендам: на предприятии внедрена информационная система «Безопасное производство — ASPANS», разработанная казахстанскими IT-специалистами. Она позволяет фиксировать какие-либо нарушения или отклонения от норм промбезопасности на заводе в специальном приложении.

«На практике это происходит следующим образом: работник, заметив какое-либо несоответствие нормам охраны труда и техники безопасности, загружает информацию об этом в приложение, при необходимости добавляя в систему фото. Информация моментально попадает к специалистам по ТБ и руководству, назначается ответственный, который после исправления недочёта подгружает в систему отчёт о выполнении поручения», — рассказала г-жа Тургали.

Помимо производственного контроля, «Безопасное производство — ASPANS» имеет ряд других модулей: контроль обучения, техническое освидетельствование и экспертиза оборудования, электронный учёт наряд-допусков, охрана окружающей среды и др.

«В результате внедрения ИС ASPANS мы смогли сократить рутинные бумажные процессы, добились снижения производственных рисков с одновременным ростом уровня безопасности и производительности труда. При этом управленческие решения на заводе благодаря использованию информационной системы принимаются на основе актуальных данных», — отметила спикер.

ESG-принципы

Экологическое, социальное и корпоративное управление — три кита, на которых в идеале должно держаться современное предприятие.

«Тау-Кен Алтын» тоже предпринимает все усилия для перехода на принципы устойчивого развития ESG.

«ESG для нас — не просто аббревиатура, а показатель развития экологической культуры и культуры безопасности людей. Мы понимаем и поддерживаем то, что вопросы экологии, социального развития и корпоративного управления являются важнейшими факторами устойчивого развития бизнеса», — подчёркивает г-жа Тургали.

В рамках «зелёной» программы компания берёт на себя обязательства по сокращению эмиссий парниковых газов. По словам эксперта, с 2019 года аффинажный завод уменьшил количество прямых выбросов более чем в три раза. Сейчас же производитель занимается снижением косвенных выбросов за счёт применения возобновляемых источников энергии, экологически безопасного оборудования и технологий, упомянутых выше.

«Тау-Кен Алтын» уделяет большое внимание и другим аспектам устойчивого развития ESG.

«Предприятие проводит системную работу по обеспечению социальной стабильности: это и развитие корпоративной культуры, и улучшение социально-бытовых условий, и использование методов материального и нематериального стимулирования сотрудников», — отметила эксперт.

Одним словом, за высокими стандартами промышленной безопасности на производстве стоит немало факторов и усилий каждого, кто причастен к деятельности «Тау-Кен Алтын». Однако это, безусловно, стоит конечного результата и служит прекрасным примером для других предприятий.

Важно
Единственным участником ТОО «Тау-Кен Алтын» является АО «НГК «Тау-Кен Самрук».
Аффинажный завод «Тау-Кен Алтын» расположен в Астане, введён в эксплуатацию в декабре 2013 года. Завод «Тау-Кен Алтын» — обладатель сертификата Good Delivery Лондонской ассоциации участников рынка драгоценных металлов (LBMA). В 2022 году «Тау-Кен Алтын» подтвердил соответствие стандартам ISO 9001:2015 (управление качеством), ISO 14001:2015 (экологические аспекты) и ISO 45001:2018 (охрана здоровья и безопасность труда).

Текст: Дарья Ципотан