Преимущества внедрения ИНТЕЛ-АСУ: повышение производительности до 15 %, снижение энергопотребления до 10 %, минимизацию простоев оборудования, улучшение качества продукции, сокращение эксплуатационных затрат, оптимизацию расхода реагентов, быстрое реагирование на отклонения технологических параметров.
Количество представительниц прекрасного пола, занимающих на ЗИиОФ «Варваринское» ключевые позиции, делает это подразделение особенным на уровне всего Polymetal. Личными историями о трудностях и радостях, сопровождающих сложный, интересный и, бесспорно, уникальный рабочий путь, поделились сотрудницы промышленного предприятия Елена Марчукова, Евгения Чиндарева и Малика Амангельдинова.
На адаптацию у Малики Амангельдиновой, диспетчера фабрики, ушёл почти целый год. И тому есть логичное объяснение: это её первая работа, ради которой девушка даже сменила регион. После весёлого студенчества она сразу окунулась в суровую вахтовую реальность промышленного производства.
«Я родом из Восточного Казахстана. После университета подала документы в Бакырчикское горнодобывающее предприятие, но там вакансий не было, поэтому мне предложили работу в Костанайской области. Если честно, сначала испытала некоторое разочарование: это моя первая работа и, наверно, я не так себе её представляла. Но долго раскисать здесь не получится, поэтому мне пришлось собраться, чтобы остаться на этом месте».
За хрупкой внешностью коллеги не сразу разглядели прочный стержень и амбициозный характер. Сейчас Малика уверена, что находится на своем месте, и признаётся — фабрика развила в ней целеустремлённость и желание продвигаться по карьерной лестнице.
Евгения Чиндарева, технолог фабрики, пошла учиться на обогатителя просто потому, что профессии, считающиеся «женскими», ей были не по душе: ни учителем, ни врачом она себя в будущем не видела. Да и характер у девушки был под стать настоящему производственнику —решительный, боевой. Евгения рассказывает, что вместе с ней на курсе было много девчонок, но сейчас в профессии остались лишь единицы:
«Нас в группе было 25 человек, из которых всего четверо — парни. А сейчас работающих на производстве однокурсниц можно пересчитать по пальцам одной руки. А всё почему? В этом возрасте, как правило, ещё не знаешь точно, будешь ли достигать каких-то высот на этом поприще, в обогатители идут многие, но остаются единицы. И не потому, что это женская или мужская профессия, а потому, что это интересно».
Сама Евгения выбранной профессии верна. До прихода в «Варваринское» работала на фабрике в Восточном Казахстане. После кризиса и сокращения семья решила перебраться в Костанайскую область, поближе к новому месту работы. В коллективе к новенькой сначала присматривались, оценивали, а со временем поняли: свой человек — и приняли как родную.
Вслед за тем, как стихает первая волна эмоций от трудоустройства на производстве, постепенно приходит ясность в понимании своей цели пребывания на предприятии. Если у тебя есть намерение работать, строить карьеру и добиваться здесь чего-то, берёшь себя в руки и идёшь, что называется, в бой, уверена начальник фабрики Елена Марчукова:
«Что нужно, чтобы задержаться здесь не на год-два, а надолго? Нужно хотеть этого. Да, вот так просто. Например, у меня с каждым повышением приходил азарт. Вот, перед тобой открываются горизонты новой должности. Хочется, интересно, но страшно. А потом, когда приступаешь к работе, появляется адреналин, азарт и это твёрдое ощущение — «я справлюсь»».
Елена Леонидовна считает, что любое движение вверх по карьерной лестнице означает, что руководитель видит в тебе потенциал. А чтобы его проявить, нужно просто делать свою работу, своевременно, качественно и без надрыва. Но главное всё-таки — «своё дело надо любить».
Вопрос своего благополучия семья Евгении Чиндаревой решила сразу, когда определилась с переездом в Костанай.
«Мы с мужем обсудили всё заблаговременно: я работаю вахтой, но езжу домой ежедневно, пусть даже поздно вечером. Ради этого переехали в близлежащий поселок».
Малика — пока девушка свободная, на межвахту ездит домой к родителям в Усть-Каменогорск. Дорога занимает четыре дня, есть время подумать о планах. Сейчас никто не торопит, но, когда вопрос о создании семьи станет актуальным, девушка не исключает, что будет пересматривать график работы. Всё-таки семья для любой женщины — важная составляющая счастливой жизни.
Куда сложнее приходится Елене Марчуковой, которая совмещает руководство фабрикой с ролью жены и мамы. Она работает 5/2 и признаётся, что иногда в выходные дни трудно выкинуть из головы мысли о фабрике. Её супруг тоже работает в «Варваринском», поэтому относится к этому с пониманием.
Если за каждым великим мужчиной стоит столь же великая женщина, как это принято считать, то успех женщины-производственницы достигается благодаря большому труду, колоссальной выдержке и умению постоянно балансировать и переключаться между ролями.
На фабрике, как и на других производственных подразделениях, ношение спецодежды и СИЗов обязательно для каждого, вне зависимости от пола. Но даже при этом сотрудницы фабрики в один голос заявляют: женственность под СИЗами не спрячешь. Действительно, женщиной хочется быть не только по выходным и на межвахте. Поэтому дамы всегда следят за собой, и маникюр, маленькие детали в виде косынок или платочков никогда не остаются без внимания коллег-мужчин.
«На производстве сложнее всего женщине-руководителю. Поэтому строить карьеру на этом поприще я бы, скорее, посоветовала сыну, нежели дочери, — говорит Евгения Чиндарева. — Для мужчины работать на горном производстве — самое достойное дело. Да, бесспорно, и среди них встречаются хорошие повара, экономисты. Но лично у меня самое глубокое уважение вызывают мужчины-производственники. Они на передовой, а мы, женщины, как и полагается, обеспечиваем им надёжный тыл».
Текст и фото предоставлены пресс-службой Polymetal