Год рабочих профессий в Казахстане как путь к решению кадрового вопроса 

Указом президента Казахстана 2025-й в стране объявлен Годом рабочих профессий. Правительство намерено провести реформу технического и профессионального образования и повысить его престиж среди молодёжи. 

В фокусе внимания — труд горняков, нефтяников, металлургов, строителей, энергетиков и многих других специалистов. 

Какие шаги предусмотрены республиканским планом по проведению Года рабочих профессий? С насколько серьёзным дефицитом кадров в горно-металлургическом комплексе приходится бороться? Какой вклад в новую национальную стратегию внесут сами отраслевые компании? 

Ответы на все эти вопросы собрали в статье.  

Дефицит кадров в горнодобывающей отрасли 

Сейчас этой теме уделяют особое внимание на всех крупных отраслевых мероприятиях. Например, летом прошлого года на XIV Международном горно-металлургическом конгрессе Astana Mining & Metallurgy прошёл круглый стол «Партнёрство государства, образования и бизнеса для развития качественного человеческого капитала в ГМК». 

По данным Центра развития трудовых ресурсов, в ГМК Казахстана заняты более 225 тыс. человек. Как на конгрессе рассказали представители организации, около 50% работников отрасли — это сотрудники старше 40 лет (25% — возраст 50+). Значительнее всего нехватка кадров ощущается в северных регионах. 

В начале 2025 года Минтруда подсчитало, что в ближайшие 6 лет внутреннему рынку понадобится до 400 тыс. представителей рабочих профессий. Сейчас горно-металлургический комплекс нуждается в 4,6 тыс. специалистов.  

Отдельные исследования по кадровому голоду проводят в регионах РК. К примеру, в январе такое представила Палата предпринимателей Восточно-Казахстанской области. 

По оценкам местных промышленников, в 2025 году потребность в специалистах рабочих профессий составит около 8 тыс. В числе востребованных называют операторов рудо- и металлообжигательных печей, электриков, автомехаников и пр. 

Читайте также: «Как прошел конгресс Astana Mining & Metallurgy-2024».

Дорожная карта Года рабочих профессий 

Как сообщало Министерство просвещения Казахстана, в утверждённую федеральную дорожную карту вошли следующие задачи:

• создание атласа новых профессий и компетенций с учётом региональных особенностей;
• трансформация технического и профессионального образования (2025-2027 гг.);
• подготовка сертифицированных специалистов международного уровня;
• открытие новых рабочих мест;
• защита прав и повышение статуса рабочих специальностей. 

Каждой области республики нужно будет утвердить свои меры для повышения качества обучения и улучшения взаимодействия студентов с будущими работодателями.

Сейчас в стране действуют 772 колледжа, где занимаются около 565 тыс. учащихся. В прошлом году по госзаказу на рабочие специальности подготовили 143 тыс. человек.  

Минпросвещения планирует уделять больше внимания профориентации молодёжи. Школьникам должны рассказывать о новых требованиях на рынке труда и карьерных перспективах в различных отраслях. При поддержке промышленных предприятий в учебных заведениях собираются открыть 1 тыс. профильных классов.

Кроме того, старшеклассников хотят на практике обучать азам технических специальностей. Девушки и юноши смогут проходить такую подготовку в колледжах. 

Для этих образовательных учреждений предусмотрели новый норматив подушевого финансирования. Если раньше на одного студента государство выделяло в среднем 437 тыс. тенге, то с 2025-2026 учебного года сумма будет составлять уже 912 тыс. тенге. Правда, это практика коснётся не всех колледжей, а только тех, которые соответствуют определённым, пока не названным министерством требованиям. 

В Казахстане намерены активно развивать дуальное обучение (теория — в учёбных классах, практика — на рабочих местах) и целевые заказы. Для этого в сферу образования нужно привлекать больше инвесторов и заинтересованных горнодобывающих, металлургических, машиностроительных и прочих предприятий. 

К началу 2025 года шефство над колледжами взяли уже 518 промышленников. В перспективе власти хотят привлечь к этой схеме ещё 3,5 тыс. бизнес-структур.    

Для технического и профессионального образования в РК разработали уже около 8 тыс. программ с учётом требований ГОСО, профстандартов и набирающих популярность WorldSkills. В 2025 году их станет ещё на 2 тыс. больше, а 1,5 тыс. педагогов пройдут переподготовку, в том числе с занятиями непосредственно на производствах. 

Трансформация системы образования также включает интернационализацию десяти средних специальных учебных заведений. Казахстанские специалисты намерены сотрудничать с иностранными колледжами, но пока не известно, с какими именно.  

В Год рабочих профессий в столице организуют национальный центр компетенций для поддержки студентов. Из конкретных мероприятий, направленных на развитие профессиональных навыков, называют курсы переподготовки и чемпионаты WorldSkills, которые будут устраивать на новой площадке. 

Кроме того, в 2025 году в Актау собираются провести первый чемпионат профмастерства среди представителей тюркоязычных государств — Turkісskills. 

Фестиваль «Город рабочих профессий» 

С 11 по 15 февраля в Астане прошёл фестиваль «Город рабочих профессий» — одно из уникальных мероприятий в программе 2025 года. 

В эти дни провели разные семинары и мастер-классы, парад профессий, ярмарку вакансий, презентации стартапов, хакатоны и пр. 

На площадке представили 40 интерактивных выставочных зон, где посетителям демонстрировали особенности более чем 200 рабочих специальностей. В частности, там обустроили тематические улицы по таким направлениям, как горное дело и металлургия, машиностроение, энергетика и нефтегаз, строительство, МЧС, профессии будущего и пр. 

Те, кто хочет связать свою судьбу с добывающей промышленностью, могли посетить на тематической улице дома геологов, горного дела, шахтёров (ERG), чёрной металлургии (Qarmet), цветной металлургии («Казахмыс»), обогатителей («Алтыналмас») и др. 

Отраслевые компании также делились опытом в решении кадрового вопроса.  

К примеру, «Казахмыс» предложил гостям мероприятия виртуальную экскурсию по Жезказганскому медеплавильному заводу. Студенты политехнического колледжа корпорации тоже приняли участие в фестивале и продемонстрировали работу учебных тренажёров для главных этапов переработки меди: дробления, флотации, плавки и электролиза.

В 2022-2024 гг. обучение и практику на заводах компании прошли свыше 6,5 тыс. человек. В текущем году «Казахмыс» вложит в развитие колледжей 3 млрд тенге и будет развивать программу «Учёба в вузе — работа на производстве», благодаря которой сотрудники предприятия могут повышать квалификацию в технических вузах. 

Qarmet организовал интерактивный павильон совместно с Темиртауским высшим политехническим колледжем. Компания также представила тренировочное оборудование, чтобы посетители могли попробовать управлять процессами на сталеплавильном производстве.  

Сейчас горно-металлургический комбинат сотрудничает с 11 колледжами и 4 университетами республики. Только за прошлый год на площадке Qarmet прошли практику 1,3 тыс. студентов из местных образовательных организаций. 

АК «Алтыналмас» показала экспозицию с полным циклом переработки золотосодержащей руды, вплоть до выпуска сплава Доре, и провела мастер-классы для молодёжи. Зрителям представили работу концентратора Knelson и другого обогатительного оборудования, а также системы SCADA для общего контроля процессов на ОФ.  

ERG, представившая одну из самых больших экспозиций, тоже внесёт значительный вклад в программу Года рабочих профессий. Именно Евразийская группа несколько лет назад инициировала создание Атласа рабочих профессий и теперь выступит спонсором его актуализации. 

В 2022 году компания создала «Альянс колледжей и ERG», куда входят 27 учебных заведений и международные организации, а в 2023-м — собственный корпоративный университет.

Таким образом, решение кадрового вопроса видится в кооперации властей и самих промышленников. И первые шаги на пути повышения престижа профессий у молодёжи уже сделаны. 

Читайте также: «Современные тренды развития ГМК Казахстана».